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青岛市院士专家工作站考核办法

新闻来源:金桥网 编辑:wwwralf 浏览次数:7002 加入时间:2014-6-10 15:09:04



青岛市院士(专家)工作站考核办法

(试行)

第一章  总 则

第一条 为进一步加强青岛市院士(专家)工作站的管理,确保建站质量,提升建站效益,充分发挥院士专家对企事业单位自主创新带动作用,根据市委、市政府办公厅《关于实施“青岛英才211计划”,加快推进“百万人才聚集行动”的意见》文件精神,制定本办法。

第二条 本办法适用于已经批准建立并运行满一年的青岛市院士(专家)工作站的考核。

第三条 工作站的考核遵循“注重实绩、客观公正、以考促管、激励引导”的原则,形成优胜劣汰的动态管理机制。

第二章  考核内容与指标

第四条 根据不同类型的工作站,考核对象分为院士工作站和专家工作站。

第五条 工作站考核内容

1、基础建设情况,主要指工作站在制度、硬件、软件以及资金保障等方面的建设和配套情况。

2、团队建设情况,主要指建站单位引进的院士(专家)及其创新团队的数量与组织结构,院士(专家)在站工作时间以及配套团队的情况。

3、主要工作实施情况,主要指服务建站单位战略决策咨询、创新人才培养、科技项目创新、工作站常规工作、知识产权和社会效益等主要工作内容的完成情况。

第六条 工作站考核指标

考核指标分解成三级指标进行考核,详见《青岛市院士工作站考核标准(试行)》(附件1)和《青岛市专家工作站考核标准(试行)》(附件2)。

第三章  考核方式与程序

第七条 工作站的考核工作一年一次,不参加考核的工作站视作考核不合格。

第八条 考核方式。采用书面考核与现场调研、集中答辩相结合的方式,具体考核形式以每年考核通知为准。

第九条 考核程序

1、工作站根据当年考核通知的要求提供相应材料,经所属区(市)科协或区(市)人社局审核后,分别报送市院士工作站办公室或市人力资源社会保障局专业技术人员管理处。

2、负责考核的相关部门依据考核办法对材料进行审查,根据需要组织相关专家进行评审、考察,提出考核意见建议,报市人才工作领导小组审定。

第十条 考核结果分优秀、合格、不合格3个等级。工作站绩效突出、管理完善、产学研用结合紧密,对设站单位技术创新、转型有巨大推动,经济社会效益显著的,考核结果确定为优秀;各项工作保证正常运行、对设站单位发展有一定推动作用的,考核结果确定为合格;管理不善,不能正常开展各项工作的确定为不合格。

第十一条 有下列情形之一的设站单位,取消工作站称号,两年内不得再次申请建站:

1、被发现在申报过程中隐瞒真实情况、提供虚假材料的。

2、设站主体因技术原因发生重大安全、质量、严重环境污染事故受到行政、刑事处理的。

3、连续两年考核不合格的或三年内有两次考核不合格的。

4、超过半年时间进站院士或专家空缺的。

第四章  考核机构与激励

第十二条 青岛市院士(专家)工作站考核工作受市人才工作领导小组统一领导,市科协负责院士工作站的考核管理,市人力资源社会保障局负责专家工作站的考核管理。考核结果经市人才工作领导小组批准后,由市科协和市人力资源社会保障局分别发布。

第十三条 市科协、市人力资源社会保障局根据工作需要,适时开展考核工作。原则上每年院士工作站考核优秀数量不超过5个,专家工作站考核优秀数量不超过10个。对考核优秀的院士工作站和专家工作站,经市人才工作领导批准,分别给予20万和10万元的一次性资金补助,主要用于工作站条件改善、项目合作和人才培育。每个工作站只能享受一次资金补助。

第十四条 对院士(专家)工作站产生的优秀科研成果,经考核,对经济社会效益显著的一次性给予不超过5万元的成果奖励。优秀科研成果数量原则上每年不超过10个,院士工作站和专家工作站各占50%

第五章  附 则

第十五条 本办法由市委组织部、市科协、市人力资源社会保障局负责解释。

第十六条 本办法自颁布之日起施行。

附:1、《青岛市院士工作站考核标准(试行)》及考核表附件1.rar

        2、《青岛市专家工作站考核标准(试行)》及考核表附件2.rar


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